Solliciteren in Kuala Lumpur behelst CV templates en hoge hakken

Neem je CV mee in een leren map en draag hakken van minimaal vier centimeter. Laat niet te vergeten je plastic pennen thuis. Deze tips komen uit een folder van het grootste recruitmentbedrijf in Maleisië. Afgestudeerden ervaren ook hier steeds meer competitie op de banenmarkt. Het solliciteren gaat er echter heel wat anders aan toe dan in de Westerse wereld.

“Als je hebt gebackpackt kun je dat maar beter niet noemen tijdens je gesprek. Dan zijn ze bang dat je na een jaar weer vertrekt”, vertelt de pas afgestudeerde Simitha (23). De ex communicatie studente was tijdens haar studie politiek actief en zoekt nu een baan bij een mensenrechtenorganisatie. “Maar woonde je een jaar in Londen, omdat je ouders daarheen verhuisden en je graag meer tijd met je familie wilde doorbrengen, dan is dit wel een pluspunt.” Op de vraag wat echt belangrijk is heeft ze een duidelijk antwoord: “Een goede opleiding. Onder vragen over je cijfergemiddelde kom je tijdens een sollicitatie echt niet uit.”

“Een must op je CV is een goede samenvatting”, aldus Anthony, oprichter van een carrièreadviesbureau. In vier regels omschrijf je hier in de derde persoon de hoogtepunten van je werkervaring. “En”, vervolgt hij daarna zachtjes, terwijl hij zijn wenkbrauwen fronst, “dit klinkt misschien ontzettend voor de hand liggend, maar 50 procent van de kandidaten zet niet eens een pasfoto op hun CV. Niemand neemt dan nog de moeite om hem te lezen.”

Het schrijven van een origineel CV gaat veel Maleisiërs niet goed af. Bij gebrek aan ervaring gebruiken de meeste baanzoekers templates die ze downloaden van advieswebsites. “Dat het logo van de desbetreffende organisatie nog onderaan de pagina staat wordt in de sollicitatiestress vaak over het hoofd gezien”, vertelt Fahad, adviseur bij Randstad lachend.

Hardwerkend, het lijkt de enige eigenschap waarmee Maleisiërs zich kunnen onderscheiden. Snelheid is belangrijk voor Aziaten. In je persoonlijkheid is geen recruiter geïnteresseerd. Tijdens een sollicitatiegesprek vertel je over je werkervaring en technisch inzicht. Of de welbekende vraag naar slechte eigenschappen niet ter sprake komt? “Jawel”, antwoord Anthony laconiek, “maar dan noem je gewoon een paar karaktertrekken? Die zijn toch niet zo belangrijk. Zolang het maar niets met je inhoudelijke kennis te maken heeft.”

De arbeidsmarkt is vergelijkbaar met Nederland: steeds meer afgestudeerden, en door de crisis steeds minder banen. Maar opvallen doe je in Maleisië op een heel andere manier dan in Nederland. Werk je snel en heb je goed gepresteerd op school, dan is de Maleisische arbeidsmarkt het proberen waard. Maar de reisliefhebbers onder ons kunnen beter ergens anders op zoek naar een baan.